Capitol Investments - resenha crítica

Sobre o microbook

O que você faria se, no mesmo dia você foi contratado, você sabia que você poderia estar desempregado em menos de dois anos? Você iria buscar oportunidades em seu trabalho atual para desenvolver um portfólio de habilidades e contatos, a fim de se tornar mais atraente para futuros empregadores. Representantes e senadores pensam sobre seus trabalhos no Congresso, desta forma, de acordo com Glenn R. Parker.While no cargo, os membros do Congresso planeja não apenas para a próxima eleição, mas para a próxima fase de suas carreiras. Em rede, servindo em comitês e defender legislação particular, eles deliberadamente acumular capital humano --- conhecimentos, redes e reputação --- que mais tarde irá dar-lhes o poder de negociação no mercado de trabalho. estudo das carreiras postelective de mais de 200 ex-membros do Congresso, ambos os representantes norte-americanos e senadores, que deixou o cargo durante o último meio século de Parker mostra que tal planejamento estratégico geralmente consegue. Na maioria dos casos, o capital humano esses políticos acumulou no exercício do mandato aumentado a sua mobilidade profissional e ganhar power.Capitol Investments oferece uma análise ainda acessível sofisticada da aquisição e comercialização de habilidades políticas. Ele sugere que a consciência do comércio em capital humano molda as ações de um funcionário público, tanto quanto o desejo de vencer outra election.Glenn R. Parker é Distinguished Professor no Departamento de Ciência Política da Universidade de Purdue.

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